Труд является экономическим фактором и имеет свою стоимость. Стоимость труда и называется заработная плата. Обычно под заработной платой понимают все, что работник получает за свой труд за месяц. Как и многие показатели в экономике, заработная плата рассчитывается как цена умноженная на количество.
Что же является количеством труда? Существует два основных подхода к определению количества:
- единицей труда является отработанное время: час, день, смена, месяц
- единицей труда является натуральное выражение выполненной работы, произведенной продукции (штук, килограмм)
Однако в развитой экономике распространена такая форма вознаграждения сотрудников как комиссия. Здесь единицей труда признается денежная единица, а ставка устанавливается как процент от прибыли или от продаж.
Стоимость часа или дня труда называется ставка, а целого месяца — оклад. Номинальная заработная плата выражается в количестве денег за труд. А вот реальная зарплата означает сколько благ можно купить на эти деньги. С ростом инфляции при неизменной номинальной зарплате реальная снижается.
В условиях рыночной экономики важным является стимулирование работников к качественному труду. Для этого работник должен быть заинтересован в качестве выполняемой работы, в ее безопасности, экологичности, экономии ресурсов, имидже компании и ее итоговой прибыли, а также реализации проектов.
Стимулировать работника можно деньгами и неденежными стимулами. Денежные стимулы обычно называют премиями и выплачиваются они по разным основаниям:
- за выполнение особых поручений
- за высокое качество работы
- за выполнение плановых показателей
- за реализацию проекта
- по итогам работы за месяц, квартал и год
Другой денежный стимул — это повышение размера оплаты труда начиная с данного периода.
Неденежные стимулы включают объявления благодарностей, грамоты, продвижение по службе, улучшение условий труда (кабинет, служебный автомобиль), корпоративные возможности отдыха, лечения и так далее. Основной принцип стимуляции труда в том, что работник должен приносить больше прибыли, чем расходуется на его стимуляцию.
Министерство промышленности и торговли учредило почетные звания и знаки отличия в различных отраслях, например “Почетный металлург”. Заместитель директора Кристелев Алексей Анатольевич осуществляет проверку комплекта документов, чтобы гарантировать соответствие всех параметров нормативным актам Минпромторга.
